La Argentina ocupa la tercera posición en el ranking mundial de países con mayor número de trabajadores contratados por empresas extranjeras, después de Filipinas y Estados Unidos.
Buenos Aires se encuentra entre las cinco ciudades con mayor cantidad de personas que trabajan para firmas de otros países de manera remota, junto con Londres, Toronto, Madrid y San Francisco. El 51% tiene entre 25 y 34 años, mientras que el 32% entre 35 y 44 años.
Según los datos brindados por la HR-Tech, el talento argentino es contratado en su mayoría por empresas de Estados Unidos, Reino Unido, México y Chile.
¿Qué hace del país un semillero de talento para exportar? «La contratación internacional continúa en alza y observamos que el talento argentino sigue ocupando un lugar protagónico», explica Natalia Jimenez, directora Regional para Latinoamérica habla hispana en Deel.
“En esta cuarta edición, observamos un interés sostenido de las compañías globales por el talento argentino y, al mismo tiempo, un aumento del interés de las empresas locales por contratar en otros mercados para escalar sus negocios”, afirma.
«Las compañías en el mundo destacan que los profesionales locales tienen muy buena formación y un nivel de inglés alto (de los mejores de la región)», destaca la experta; y subraya que ese «suele ser un requisito excluyente» para acceder a ofertas laborales internacionales de modalidad remota.
Pero la Argentina no sólo ocupa un lugar preponderante en cuanto a exportación de talento; «sino que también el número de compañías argentinas que contratan a nivel mundial creció un 32%«, comenta a Clarín Jiménez. Las empresas locales ponen su mirada principalmente en trabajadores de EE.UU., Colombia, México, Perú y España, según se desprende del Reporte del Estado de la Contratación Global 2023 de Deel.
Si bien la pandemia generó un cambio en la manera de trabajar, pero hoy hay una fuerte tendencia hacia el regreso de la presencialidad, los números demuestran que el trabajo remoto continúa vigente. En plataforma global de recursos humanos calculan que son más de 250.000 los nómades digitales trabajando por el mundo. De hecho, el 85% de los contratos realizados a través de su plataforma son para posiciones remotas.
El estudio analiza más de 300.000 contratos generados en 160 países a través de su sistema, datos de más de 20.000 clientes y fuentes de información de terceros, para describir las tendencias de la fuerza laboral mundial a lo largo del último año.
“Este reporte nos permite ver de qué manera va evolucionando el mundo laboral desde la perspectiva de la creación de equipos; buscar talento más allá de las fronteras se consolida en los últimos tres años como una tendencia fuerte y Deel ha sido protagonista, ayudando a más de 20 mil compañías en todo el mundo a escalar sus negocios”, comentó Michelle Cascardo, gerenta de Desarrollo de Negocios de Latinoamérica en el comunicado.
¿Por qué el talento argentino es objeto de deseo en el mundo?
El talento argentino es demandado para trabajar en el mundo, además, de por su muy buena formación y un nivel de inglés alto, hay otros condimentos que hacen especiales a los argentinos.
«La zona horaria en la que se encuentra Argentina representa una ventaja para el talento local, por sobre el del hemisferio norte, por ejemplo», explica Jimenez. En ese sentido, la especialista agrega: «Hablamos de profesionales que pertenecen a la economía del conocimiento, un sector muy pujante en el país».
Como otro atractivo, Natalia Jimenez advierte que «ante el contexto económico global, podría considerarse también los costos como una variable atractiva para las compañías extranjeras», Sin embargo, aclara que el reporte que elaboran «muestra que los sueldos del talento argentino que trabaja para afuera son igualmente competitivos».
Sueldos en dólares
«El promedio de salario para un Ingeniero de Software Senior contratado de forma remota para el exterior fue de US$ 171.300 anuales durante 2023, superando a Colombia, con un promedio de US$ 146.200, y a México, con US$ 168.000. Por su parte, Brasil lidera el índice de salarios en Latinoamérica, con US$ 244.800. En promedio, en la región, los salarios en dólares escalaron un 2% con respecto al 2022″.
Las profesiones más destacadas para la internacionalización del trabajo
Los roles más buscados para la contratación global están vinculados a la educación, las finanzas y la atención al cliente. A los desarrolladores de software, se suman los y las docentes, los/as responsables de customer success y los/as especialistas en finanzas como los profesionales más contratados.
Desde Deel aseguran que «si bien cada empresa adopta la dinámica de trabajo que mejor se acomode a su negocio (100% remoto, híbrido o presencial), vemos que el interés de las empresas por lanzarse a buscar talento en un pool más amplio donde no existen fronteras es una tendencia que sigue en alza».
SN