El Ministerio de Justicia y Trabajo, junto a la Secretaría de Trabajo y la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, realizó una jornada de capacitación sobre la actualización del Baremo Laboral, en vigencia desde febrero.
El Ministerio de Justicia y Trabajo, a través de la Secretaría de Trabajo y en conjunto con la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, llevó a cabo una capacitación sobre la “Actualización del Baremo Laboral”, tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales cuyas modificaciones entraron en vigencia en febrero de este año.
La jornada se desarrolló en el SUM de la Secretaría y convocó a abogados, médicos laborales, representantes de empresas y profesionales vinculados a la prevención y al sistema de protección de salud laboral. El objetivo fue comprender el alcance formal de la norma y analizar su aplicación práctica, así como posibles zonas de conflicto o incertidumbre.
El secretario de Trabajo, Omar Sereno, dio la bienvenida y destacó la importancia del debate en torno a una norma de estas características. “Una norma de estas características requiere mucho debate antes, durante y después de aplicarla. Ninguna ley es perfecta. Existen diversos aspectos técnicos legales, jurídicos, constitucionales, administrativos, que merecen un debate, una sintonía fina, sin perder de vista el protectorio laboral respecto a la salud de los trabajadores”, afirmó Sereno.
La presentación de las actualizaciones del Baremo Laboral estuvo a cargo de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, con la participación de Carolina Núñez (subgerente de Coordinación Letrada), Hernán Piazza (secretario Técnico Letrado de Comisión Médica 05 Córdoba) y Laura Vázquez (médica titular de CMJ y referente región Córdoba). Carolina Núñez señaló: “Siempre es muy rico venir a las provincias y ver cuál es la realidad en cada una de ellas”.
El nuevo Baremo introduce modificaciones relevantes en los criterios de evaluación de las incapacidades laborales, lo que repercute en la práctica médica, la estrategia jurídica, la gestión empresarial de riesgos y la previsibilidad del sistema de seguridad social. Esta tabla se aplica en instancias administrativas y judiciales, y determina las indemnizaciones por discapacidad laboral o enfermedad profesional.