Luego de varias semanas de arduas negociaciones, el equipo del intendente de Córdoba, Daniel Passerini, acordó la paritaria salarial por todo el 2026 con el gremio de los empleados municipales (SUOEM), que recibirán un aumento del 26,5 por ciento, que será pagado en cuotas.
Con este acuerdo se vislumbra un panorama donde se garantiza un año sin conflictos, al menos en materia salarial con el gremio que conduce Rubén Daniele.
El acuerdo se cerró el viernes por la tarde en el Palacio Municipal, luego de la última reunión entre el secretario de Administración Pública y Capital Humano, Sergio Lorenzatti, y la delegación del SUOEM que encabezó el propio Daniele.
En el plano gremial, pudo saberse que fueron cerca de 150 los delegados de las distintas reparticiones municipales que participaron de la votación de la propuesta salarial del municipio, y que sólo seis votaron en contra.
Recordemos que los empleados municipales habían recibido en enero y febrero de 2026 un bono no remunerativo de 150.000 pesos, mientras se negociaba la paritaria para todo este año.
Para llegar al porcentaje acordado, teniendo en cuenta los adelantos y que los aumentos son acumulativos y remunerativos, se llegará al total anual del 26,5% como lo especifica el acuerdo paritario firmado entre la Municipalidad y el SUOEM con el pago en seis cuotas de: 4,5% en marzo; 3,5% en mayo; 4,46% en junio; 3% en agosto; 4,33% en octubre y 4,2% en diciembre.
Desde el SUOEM explicaron que les deben, a febrero del 2026, un 26,46% mientras que la propuesta salarial es de un 26,50%, acumulativa, porcentual y remunerativa y en blanco completamente.
Continuando con el proceso de regularizar los ítems «acta paritaria» del recibo, los montos acordados pasarán al básico junto a las últimas tres recomposiciones. Además, entra en el aguinaldo en su totalidad.
AUDIO de SRT Media con Ariel König vocero del SUOEM sobre acuerdo salarial da municipales
Foto: Redes Sociales
Asimismo, el ingeniero Ariel König, vocero del gremio municipal, detalló a SRT Media que “luego de semanas de intensas tratativas con el Departamento Ejecutivo, ellos presentaron una propuesta salarial para el año en curso que contempla, entre otras cosas, varios de los puntos que para el SUOEM son innegociables y que recordarán que fueron los mayores obstáculos en la tratativa pasada, cuando terminamos semanas en la Secretaría de Trabajo y por varios meses de conflicto.”
“El primero de ellos es que no resignamos inflación pasada de ninguna manera. Como decimos siempre, no queremos un punto más, pero tampoco un punto menos. Nos estaban debiendo a febrero de 2026 un 26,46% y la propuesta contempla un 26,50%, por lo cual nos garantizamos que la inflación completa va a recomponer nuestro salario”, destacó el vocero, quien agregó que “el segundo de los puntos es que la recomposición salarial de forma íntegra es en blanco, es decir, remunerativa, lo que es fundamental no sólo para las compañeras y compañeros jubilados y pensionados, sino para los activos a quienes les faltan 10 años para jubilarse, habida cuenta que de otra forma se les disminuiría el haber inicial.”
König también señaló que “la propuesta además contempla continuar con el proceso de pases al básico y, además de remunerativa, es acumulativa en todos sus tramos y es porcentual, lo que implica que no se achate la carrera administrativa.”
Finalmente, el vocero del SUOEM explicó que “la propuesta no implica ningún tipo de condicionamiento para el resto de los temas en discusión, que son varios”, y concluyó destacando que “la propuesta fue aprobada por el Cuerpo General de Delegadas y Delegados casi por unanimidad, con sólo seis votos en contra y debo decir que también con aplausos.”