Pueden echarte del trabajo si te retiran el carnet de conducir?

Según el Estatuto de los Trabajadores, un despido debe estar fundamentado en una causa objetiva o un incumplimiento grave del contrato. Por ello, la retirada de carnet por sí sola no está definida como una causa de despido. Sin embargo, como explica una experta desde el perfil de TikTok elAbogado (@elabogado.com), existe una causa en la que sí estaría justificado el despido: “Si el carnet es esencial para tu trabajo, como en el caso de los conductores profesionales, la empresa podría justificar el despido por no poder cumplir con tus funciones. Así que la clave está en si afecta o no a tus responsabilidades laborales”. Por ello, a la hora de decidir la empresa deberá tener en cuenta los siguientes factores, como explican los expertos:

• La gravedad de la infracción: la abogada argumenta que “No es lo mismo perder el carnet de conducir por exceso de velocidad que por conducir bajo los efectos del alcohol”
• La necesidad del carnet para tu trabajo
• Circunstancias personales: como por ejemplo, la antigüedad del trabajador en la empresa
• El historial del trabajador en la empresa: hay que tener en cuenta el impacto de su rendimiento laboral
• Las políticas internas: La abogada explica que hay empresas que cuentan con “normas estrictas sobre la retirada del carnet”.

En este sentido, el despido puede ser de dos tipos, dependiendo de las circunstancias:

• Objetivo: Son aquellos que no representan una sanción que se impone a la persona trabajadora. Aunque siempre deben estar justificados por parte del empresario. Como por ejemplo, si la pérdida del carnet afecta a tu capacidad de trabajar, pero no es por algo grave. En este caso tienes derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
• Disciplinario: Está basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Si la retirada de carnet fue por algo grave, como por ejemplo por conducir ebrio en tiempo de trabajo, se consideraría un despido disciplinario y no tendrías derecho a indemnización.

Como explica la experta, existen unos pasos a seguir si la empresa decide despedirte por la retirada del carnet.

1. Revisar la carta de despido. Esta debe incluir la fecha, la causa y si corresponde, indemnización.
2. Buscar asesoramiento legal y contactar con un abogado laboralista que analice el caso.
3. Si se considera que el despido es injusto, puede impugnarse, para lo que se tiene 20 días hábiles.
4. Reclamar la indemnización en los casos que corresponda -como despidos objetivos-. En estos casos, es posible solicitar el apoyo de un abogado para analizar si la finalización del contrato es procedente o improcedente. Cuando la empresa califica el despido como disciplinario, pero se considera que debería ser objetivo, se puede presentar una reclamación. Es importante demostrar que la retirada del carnet no responde a una infracción grave y que no afecta directamente al desempeño de las funciones laborales. Si el despido se declara improcedente, la empresa estaría obligada a readmitir al trabajador o a conceder una indemnización más elevada.